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在引進高層次人才方面

一是強化政策激勵。企事業單位柔性引進的國家級、省級領軍人才，與用人單位簽訂合作協議或持續開展實質性項目合作滿1年且進展明顯的，分別按每人每年5萬元、3萬元的標準給予生活補貼，發放期限最長3年。企業全職新引進的年薪20萬以上的其他高層次人才，給予前5年個人工薪收入所得稅地方財政留存部分全額補貼；由企業繳納的社會保險部分，縣財政給予企業全額補貼，時間不超過3年。學校、醫院新引進的高學歷高職稱人才，具有全日制博士研究生和正高級技術職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。

二是鼓勵建設平臺。支持企業與高層次人才共建科技創新平臺，對企業建設或牽頭組建省級以上創新平臺的，最高給予50萬元獎勵。

三是支持創新創業。高層次人才來隨縣創辦企業且全職在縣工作的，按國家級領軍人才最高100萬元、省級領軍人才最高50萬元給予貼息擔保貸款，優先入駐人才創新創業超市、中小企業創業園，解決不少于100平方米建筑面積的工作場所供其使用。

在集聚高校畢業生方面

補貼。首次在隨縣企業就業并正常繳納養老保險的大學生，分別按全日制博士研究生或正高級職稱6萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱2.4萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱1.2萬元、全日制?？粕?.6萬元的標準每年給予生活補貼，連續補貼3年。對全職引進博士或正高級職稱人才、碩士及“雙一流”高校本科生或副高級職稱人才、普通高校全日制本科生的企業，且為相關人才在隨縣正常繳納養老保險滿1年的，分別給予5000元／人、3000元／人、1000元／人的一次性獎勵。大學生回鄉創業的，可申請最高20萬元貼息擔保貸款，享受相關稅收優惠政策。

二是定職稱。企事業單位引進的人才，聘任專業技術職務，經人社部門批準，可設置特設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。引進的博士研究生當年可初定為中級職稱，碩士研究生從事專業技術工作3年可初定為中級職稱，申報中級職稱可不受事業單位申報職數限制，并在同等條件下優先推薦參加高級職稱評聘。

三是給編制。在隨縣企業工作滿2年的，對博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生，可根據相關規定，按照專業匹配、人崗相適原則，通過考核的方式招聘為隨縣事業單位工作人員；對引進的普通高校全日制本科生，在事業單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過考試考核的方式進行招聘。

在培育技術技能人才方面

一是支持成長成才。企事業單位在職取得博士研究生、碩士研究生學歷學位證書的，分別給予2萬元、1萬元補貼；對企業專業技術人員晉升正高級、副高級、中級職稱，分別給予2萬元、1萬元、5000元補貼；對企業在職取得高級技師、技師資格的，分別給予1萬元、5000元補貼。

二是激發人才活力。對評選產生的“縣管拔尖人才”、“縣級工匠、名師、名醫”以及“隨縣杰出人才”，分別給予0.6萬元、3萬元、5萬元的生活補貼、“購房首付款補貼券”或經費資助等獎勵。對獲得市級、省級、國家級認定的名師工作室、名醫工作室、臨床重點?？品謩e給予10萬元、20萬元、30萬元經費資助，對工作室（專科）領銜人分別給予1萬元、3萬元、5萬元獎勵；對入選“隨州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或獲得市級、省級認定的技能大師工作室分別給予10萬元、20萬元經費資助，對入選中華技能大獎、全國技術能手的技能人才或獲得國家級認定的技能大師工作室分別給予30萬元經費資助。

三是強化跟蹤培訓。加強各類人才隊伍培養整體規劃，利用省內外知名高校、培訓機構等優質培訓資源，建立健全“請進來”與“走出去”相結合、培訓主渠道與各類培訓機構相補充的人才培訓體系，每年組織黨政人才、企業經營管理人才、農村實用人才、專業技術人才等開展專題培訓，進一步提升本土人才整體素質。

在優化人才服務環境方面

一是住房安居有保障。新引進的急需緊缺高層次人才且在縣城中心城區購買首套商品住房的，一次性給予10萬元安家費，同時享受購房款50％的住房補貼，最高不超過30萬元。在隨縣工作的全日制大學生或專業技術人才，在縣城中心城區購買首套商品住房的，分別按全日制博士研究生或正高級職稱10萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱6萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱3萬元、全日制?？粕?萬元的標準給予一次性購房補貼，同時享受300元／平方米購房補助、2000元水電燃氣補貼、契稅減免等優惠政策。啟動人才公寓二期建設，新引進的博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生可免費拎包入住。

二是家屬就業有著落。按照“對口安置為主、統籌調配為輔”原則幫助解決急需緊缺高層次人才的配偶就業問題。急需緊缺高層次人才配偶屬公務員或者事業單位在編在崗人員，符合轉任（交流）有關規定的，可統籌安排到隨縣相關部門或事業單位工作；原在民營企業工作或者無工作的由人才接收單位負責解決；暫時無法解決的，按照隨縣最低工資標準，為其發放生活補貼，最長期限3年。

三是子女入學有選擇。引進人才子女入學，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在隨縣范圍內便捷入學就讀。同時，落實黨委聯系服務專家制度，定期開展人才休假療養、健康體檢、走訪慰問等關心關愛活動，對特別優秀的人才在政治上給予關心，優先推選提名為各級黨代表、人大代表、政協委員，為他們提供參政議政平臺。