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編者按：荊楚潮涌，烈山奮楫。隨縣聚焦“干部素質提升年”主題主線，緊扣“六大行動”部署，以“發展是永恒的主題，實干是唯一的出路”為奮進方向，錨定“五年經濟總量突破500億元”目標，推動干部能力提升與縣域發展同頻共振，為“整體提升環境、建功支點建設”注入強勁動能，奮力譜寫隨縣高質量發展新篇章。為全景展現各地各部門在政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練中的創新探索，本專欄將聚焦一線典型經驗，凝練可復制、可推廣的“隨縣路徑”。

今年以來，隨縣人社局緊緊圍繞“干部素質提升年” 總體要求，以湖北省公務員績效管理試點工作為契機，創新“四維評價”機制，通過凝心鑄魂、對標爭先、強基提能等舉措，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良的高素質干部隊伍，為人社事業高質量發展注入強勁動能。

深學細悟強根基。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將習近平總書記關于人社工作的重要論述精神貫穿工作始終，2025年以來，舉辦“股長、二級單位負責人講業務”“機關課堂”等活動30余期。組織30余名年輕干部學習省人社廳廳長《以奮斗之姿書寫新時代青春答卷》講話，通過“集中學習+深入討論+心得分享”三位一體模式，引導年輕干部在學思踐悟中堅定方向、砥礪斗志。黨組書記、班子成員、支部書記帶頭講黨課13次，推動黨的創新理論在人社系統落地生根、入腦入心。

對標先進優服務。組織人社系統干部先后赴省內外先進地區學習借鑒“數智人社”建設、“家門口”就業服務站建設、精細化服務等方面的成熟經驗與創新做法，以學習成果為抓手，啟動厲山鎮“家門口”就業服務站建設，讓求職者在家門口實現高質量充分就業。深化23℃人社服務理念，創新“社銀合作”新模式，將社保經辦延伸到19個鄉鎮63個銀行網點，打造“15+5”人社服務圈，參保群眾在家門口輕松享受全流程社保服務，讓“數據多跑路，群眾少跑腿”。

績效引領激活力。扎實開展湖北省公務員績效管理試點工作，將人社系統所有在職在編人員納入績效管理考核評價體系，確保干部“人人有擔子”。發布“揭榜掛帥”任務4個，將招商引資、立項爭資等難點工作納入其中，今年自主申報省級改革創新項目5個，目前已獲批一個，引導干部“跳起來摘桃子”。開展干部輪崗交流、跟班學習30余人次，選派1名干部在隨縣經濟開發區掛職鍛煉，通過多崗位鍛煉，提升干部綜合能力。對每季度績效考評中獲得“好”等次的30余名干部在機關“光榮榜”上公示，并將考評結果與干部選拔任用、評優評先等掛鉤，11名獲得3次及以上“好”等次的干部，在年度考核中被評為“優秀”等次，激發干部比學趕超的動力。

深入基層解民憂。常態化開展“人社惠民政策進萬家”“人社服務專員”等活動，持續優化營商環境，針對重點企業發展需求、群眾關心的熱點問題，選派60余名“人社服務專員”實施“一對一”包保，推動人社系統干部深入社區一線、走進包保企業，變“被動服務”為“主動服務”，精準開展“春風行動”、“點對點送工”、直播帶崗、赴高校校園招聘等活動20余場，促成就業意向3000余人次，高效解決企業和群眾急難愁盼問題40余件。（縣人社局 李闖）